تُشغل وظائف كثيرة دون أن تصل إلى مواقع التوظيف أصلًا. وليس في الأمر سرّ، فهذا الطريق من جهة التوظيف غالبًا أسرع وأقل تكلفة وأكثر سرّية. وحين تفهم سبب حدوثه، يمكنك أن تحرص على أن تكون بين من يُنظر في ترشيحهم.

لماذا لا تعلن الشركات عن بعض الوظائف

هناك أسباب شائعة: فقد تُشغل الوظيفة بنقل داخلي، أو بترشيح من موظف موثوق. وقد يكون البحث عن بديل لمنصب قيادي سرّيًا لأن شاغله ما زال فيه. وقد يعرف المدير المسؤول مرشّحَين أو ثلاثة يريد التحدث إليهم. وفي وظائف كثيرة، يجلب الإعلان مئات الطلبات التي لا يناسب معظمها، وعلى أحدهم أن يقرأها.

وفي كل هذه الحالات، تنظر الشركة أولًا إلى من تراهم أمامها: عبر شبكة علاقاتها، أو شركات التوظيف التي تتعامل معها، أو نتائجها على ⁨LinkedIn⁩.

اجعل الوصول إليك سهلًا

يبحث مسؤولو التوظيف الذين يعملون لصالح الشركات عن المرشّحين على ⁨LinkedIn⁩ وفي قواعد بياناتهم قبل الإعلان بوقت طويل. فإن كان ملفك يتضمن المسمّى الوظيفي والمهارات والموقع الصحيحة، فقد تظهر في نتائجهم. وإن لم يكن كذلك، فلن يروك مهما كانت خبرتك قوية.

حدّث ملفك باستمرار، واستخدم خيار «مسؤولو التوظيف فقط» في إعداد ⁨Open to Work⁩ على ⁨LinkedIn⁩ إن أردت أن تُظهر استعدادك دون أن تُعلم شبكة علاقاتك.

حين يُعلن عن الوظيفة، قد تكون القائمة المختصرة قد بدأت تتشكّل. والهدف أن تكون فيها قبل نشر الإعلان.

اختر عددًا محدودًا من شركات التوظيف المتخصصة

تتقاضى شركة التوظيف أجرها من الشركة لشغل وظيفة محددة، لذا تتصل بك حين تطابق إحدى وظائفها. ولهذا يكون عدد قليل من الشركات المختارة بعناية أنفع من التسجيل في كل مكان. اختر الشركات التي توظّف في مجالك وفي البلد الذي تستهدفه، وأرسل إليها سيرة مخصّصة للوظائف التي تريدها، وتواصل معها كل بضعة أسابيع بتحديث قصير.

تواصل مع المدير المسؤول مباشرةً

رسالة قصيرة ومحددة إلى الشخص الذي ستعمل تحت إدارته كثيرًا ما تنجح أكثر من طلب يُرسل إلى بريد عام. اكتب إلى رئيس الإدارة المعنية لا إلى الموارد البشرية، وقل في سطرين أو ثلاثة ما أنجزته مما يهمّ عمل شركته، واطلب محادثة قصيرة.

وابحث عن مؤشرات تدل على أن الشركة مقبلة على التوظيف: مشروع جديد، أو مكتب جديد في المنطقة، أو عقد فازت به، أو قائد جديد في مجالك. فهذه هي اللحظات التي تُرحَّب فيها الرسالة المناسبة في وقتها.

استفد من شبكة علاقاتك دون أن تطلب وظيفة

سؤال زميل سابق «هل لديكم وظائف؟» يضعه في موقف محرج. أما «من يقود الإدارة المالية في شركتكم، وهل تمانع أن تعرّفني إليه؟» فطلب يسهل قبوله. كما تعتمد شركات كثيرة برامج للترشيح، فقد يسعد معارفك بتقديم اسمك.