يجد مسؤولو التوظيف المرشّحين على ⁨LinkedIn⁩ بكتابة مسمّى وظيفي، ومهارة أو اثنتين، وموقع. والعنوان في ملفك من أول المواضع التي يجب أن تظهر فيها هذه الكلمات. فالشعار اللافت قد يبدو جميلًا، لكنه لن يطابق ما يكتبه مسؤول التوظيف.

كيف يبحث مسؤولو التوظيف فعلًا

حين يعمل مسؤول التوظيف على شغل وظيفة، يكتب المسمّى الذي يوظّف له، ويضيف مهارة أو قطاعًا، ثم يحدّد الموقع. وتظهر له في النتائج صورتك واسمك وعنوانك ومكان إقامتك. ومن هذا وحده يقرّر إن كان سيفتح ملفك.

يمكن أن يصل عنوانك إلى 220 حرفًا، لكن الكلمات الأولى فقط تظهر في قائمة النتائج، خصوصًا على الهاتف. وهذه الكلمات الأولى هي التي تؤدي معظم المهمة.

ابدأ بالمسمّى الذي سيكتبه

ابدأ بالمسمّى الوظيفي الذي يستخدمه مسؤول التوظيف للوظيفة التي تريدها، بالصيغة المتداولة في السوق. فالمسمّيات الداخلية مثل "⁨Head of Commercial Excellence⁩" أو "⁨Associate Partner⁩" لا تعني الكثير خارج شركتك. وإن كان مسمّاك غير مألوف، فأضف المسمّى الشائع بجانبه.

وإن كنت تطمح إلى مستوى أعلى، فلا بأس أن تبدأ بمسمّاك الحالي وتُظهر وجهتك في المهارات التي تليه. ولا تكتب مسمّى لم تشغله.

مسؤولو التوظيف لا يكتبون «قائد يركّز على النتائج»، بل يكتبون «مدير مشتريات الرياض».

أضف المهارات والقطاع الذي يميّزك

بعد المسمّى، أضف تخصّصين أو ثلاثة قد يبحث عنها مسؤول التوظيف، وقطاعك إن كان مهمًا في مجالك. وإن كانت الوظائف التي تستهدفها تُعلن بالإنجليزية، فاكتب عنوانك بالإنجليزية بالمصطلحات نفسها، مثل:

• Finance Manager | FP&A, IFRS reporting | FMCG
• HSE Manager | ISO 45001 | Oil and gas, construction
• Talent Acquisition Lead | Executive hiring | GCC

استخدم المصطلحات نفسها التي ترد في إعلانات الوظائف التي تستهدفها، بما فيها الاختصارات التي يستخدمها مسؤولو التوظيف.

حدّد أين تريد أن تعمل

يحدّد مسؤولو التوظيف الموقع في بحثهم، وهذا يعتمد على الموقع المسجّل في ملفك لا على العنوان. فإن كنت تقيم حيث تريد أن تعمل، فتأكد أن موقعك صحيح. وإن كنت تخطّط للانتقال، فعبارة قصيرة مثل "⁨Relocating to Riyadh⁩" في نهاية العنوان تخبر مسؤول التوظيف بأنك مرشّح واقعي.

وإن كنت تفضّل ألا يلاحظ صاحب عملك الحالي، فإعداد ⁨Open to Work⁩ في ⁨LinkedIn⁩ يتيح خيار «مسؤولو التوظيف فقط» دون الإطار الأخضر حول صورتك. ويقول ⁨LinkedIn⁩ إنه يتخذ خطوات لإخفاء ذلك عن مسؤولي التوظيف في شركتك، لكنه لا يستطيع التأكد تمامًا من أنهم لن يروه.

ما الذي تحذفه

احذف العبارات التي لن يكتبها مسؤول التوظيف أبدًا: «شغوف»، و«يركّز على النتائج»، و«أبحث عن فرص جديدة»، وعبارة "⁨open to work⁩" داخل العنوان نفسه، وسلاسل الرموز التعبيرية. فهي تحتل الكلمات التي تظهر أولًا ولا تضيف شيئًا.